看完了系统父亲给的升级奖励，顾承渊在椅子上稍微靠了几秒，捋了捋思路，舒缓了一下激动的心情！
首先是这个旅机关，它的重要性不言而喻，目前干部的来源要么靠系统，要么就是靠士兵提干，比如说像贾三牛、黄嘉琪、陆冲等等。
这种方式对于基层作战部队还好，就像自己，虽然没接受过系统的干部培训，但见多了猪跑，也能勉强吃下猪肉。
但类似旅机关里这类专业性非常强的岗位，就不是一般提干士兵所能胜任的了，必须是经过专业培训、教育的专门干部才能胜任。
比如旅属的干部参谋，需要会制定作战计划、画地图、堆沙盘、还要有系统性的战术战法在脑子里，一旦打起仗来就相当于部队的神经中枢。
要能够用专业的方式，将指挥官的灵机一动，制定成为具体确切的实施方案，落到作战命令上。
比如顾承渊现在突然说要打溪水区，那参谋科就需要在短时间内，制定出具体作战方案。
这个方案包括：前期物资弹药需要准备哪些、准备多少，用什么运、怎么运、什么时候运、派谁运、运输路线是什么，还有部队的调度路线、进攻路线、进攻节奏、衔接配合等等
如此复杂又专业性极强的工作，提干士兵没经历过专业培训肯定是无法胜任的。
所以这个旅机关的价值，在顾承渊眼里甚至比旅直属分队更重要！
相当于让部队多了个脑子，正好能够弥补自己野路子出身的不足。
但野路子出生也并非什么致命的弱点，历史上野路子出身的战争名将也有很多。
比如组织了平安格勒战役的某位李姓将军，不也打得一干著名军事院校科班生哭爹喊娘？
战争是一门艺术，没有系统学习，基础肯定差一点，但或许会更有灵性。
正所谓无招胜有招
况且自己也并不是彻底无招，最近真的有很认真在看《孙子兵法》！
杀鱼摊+《孙子兵法》=一市大佬
系统+《孙子兵法》会等于什么？
顾承渊都已经不敢想象自己会到达怎样的高度了！
更何况级别上升到一定层度，比拼的其实就已经不是具体的战术战法了，而是战略思想！
军事专业知识欠缺所带来的局限性，正在随着他级别的上升，变得越来越无足轻重
自己现在急需补全的更多是战略思维！
考虑到干部提拔来源的问题，顾承渊突然想到，是不是可以搞个干部进修班？
让副营长吴斌或者是一些优秀的军校干部，来给提干士兵上上课，好好进修下。
这样既有利于基层部队战斗力的提高，也有利于他们个人的前途发展。
自己用不着是因为自己开挂，每隔一段时间一个级别，再过不了多久说不定就变成军长了。
但他们不一样，他们要是能力不行，自己可不会（本章未完，请翻页）